全国加盟热线

400-678-7668

校长如果为了员工好,请你告诉他们这十句话!

发布时间:2019-11-22 阅读次数:
分享到:

  作为校长如果想要留住学校里的员工,最基本的条件应该是对员工要“好”,这是许多校长能够达成的共识。

  怎么才算是好?如果为了员工好,请你务必告诉他们这十句话⬇⬇⬇

第一句

  请记住,你进入的是一家讲求实效的教育机构,请用你的业绩说话!

  没有哪家教育机构需要三观不正、不能尽心尽力的员工,教育机构需要的永远都是积极主动为机构创造业绩、积极向上的员工。

第二句

  如果你要离开,请带上你的荣誉,我们都是你最好的证明人。

  走要走的光荣,离要离的清白。学习只会惋惜优秀人才的离开,也同样恐惧庸才的存在。你的业绩、你的收入就是你的荣誉,如果你要走,请用你的荣誉来说话!

第三句

  在你抱怨以前,先想想为什么人家能够做到。

  也许这个月制定的目标对你来说一时难以实现,完成起来很有难度,但真的是无法完成吗?抱怨之前,请想一想:在同样的条件下,别人是如何完成的?

第四句

  培训学校永远喜欢这样的员工——面对困难会自己分析,更有解决方案。

  培训学校是缺员工,可更缺的是会思考、能行动的员工,而不是一无是处、懒散成性的员工。

第五句

  昨天的经验会成为今天的障碍,你需要不停地学习和进步。

  只有实践才是检验真理的唯一标准,昨天的经验只适用于昨天,只有探索与不断的学习,才是你在行业立足的基本保障。

第六句

  员工甚至我们学习存在的价值只有一条——为家长服务、并为家长解决教育孩子过程中出现的问题。

  请时刻记住那句脍炙人口的话“为人民服务”,一个优秀的员工应随时把家长的利益放在第一位,在替家长着想的同时,也是在替自己的钱包着想。

第七句

  被拒绝是员工的家常便饭,员工赚钱与不赚钱的区别在于是否能在被拒绝后紧急修复自我。

  员工成长的过程就是一个不断被拒绝的过程,最终那些学会影响家长的员工,收入越来越高,越来越令人羡慕。

第八句

  那些能动不动月入过万的员工共同点有四条——“喜欢、自信、悟性、自律”。

  现实很残酷,也许这份工作收入很高,但10位员工中,只有两位可以做到月入过万,她们必须具备两种最基本的天赋:一种能力是自我激励、另一种能力叫换位思考。

第九句

  行业不看你的文凭、背景、经验,只有你的贡献才能证明你的价值。

  如果一个员工拥有太多的退路、拥有太多的选择,实际上已经失去了提升的可能,因为只要她在任何一家教育机构做不好,都会理所当然的认为是机构的问题,从而选择通过跳槽去解决问题。

第十句

  如何让家长保持忠诚?“准确、方便、伙伴、咨询”。

  家长的忠诚不可能是天生的,是需要学校和员工努力去赢得,作为学校和员工,需要时刻思考的一个问题:我的服务是否还能进一步提升?